第666章 666
张三，感觉，自己的灵魂，得到了升华。
他，已经，从一个，普通的，秘书。
进化成了，一个，可以，面不改色地，向，一群，死人，发，offer的，神级，HR。
他看着，屏幕上，那片，刚刚被“虚渊”和“博尔-赫斯-7”，联合“打包回收”的，战利品——“悖论号”的残骸，以及，那上千个，陷入永恒迷茫的，逻辑学家雕像。
他默默地，又打开了那个，离职员工互助群。
【紧急通知：】
【公司，刚刚，完成了一次，成功的，并购。】
【并购对象：哥德尔惩戒者。】
【新同事们，情绪，稳定。状态，良好。】
【就是，有点，安静。】
【附：老板，让我，给他们，办，入职。】
【我，现在，正在，研究，怎么，给，一堆，雕像，设定，KPI。】
【大家，有什么，好的，建议吗？】
【在线等。】
【挺急的。】
第71章
第97章新员工入职手册
张三的群聊通知，像一颗投入深水潭的炸弹。
“北斗矿业-离职员工-心理创伤-互助小组”里，潜藏在宇宙各处的幽灵们，都被炸了出来。
【前-生态农业部-孙博士：给雕像定KPI？这个我熟。我当年负责的“创世纪花园”，里面就有几尊从“光合文明”遗迹里挖来的活体雕塑。我们的考核指标是“单位时间光能转化率”和“对周围环境的‘神圣’氛围贡献指数”。后者由游客满意度问卷量化。】
【前-安保队-李队长：拉倒吧，孙博士。你那几盆“花”只会晒太阳。这帮新同事可是能让中央智脑集体裸奔的主。我看，KPI应该是“单位时间内，引发友军逻辑崩溃的次数”，设一个上限。超了，就扣“雕像抛光油”的预算。】
【前-财务部-王会计：都不专业。作为资产，首先要考虑折旧和维护成本。我建议，将他们作为“固定资产-特殊人才”入账。KPI可以和“博尔-赫斯-7”的研发项目挂钩。每协助“博尔-赫斯-7”攻克一个技术难题，或者完善一个防御模型，就算一次“产出”。年底根据产出，核算“资产增值率”。】
【前-人事部-刘主管：@前-财务部-王会计，王哥说的有道理。从HR角度，我们还要考虑员工关怀。虽然他们现在是雕像，但我们也要尊重他们的过往。我建议，在新成立的“敌对性叙事分析部”里，保留他们原本的职级，比如“首席逻辑学家”可以给一个“首席研究员”的Title。这有利于提升他们的“归属感”，哪怕他们现在没有感觉。】
张三看着群里的讨论，第一次觉得这帮人不是在发疯，而是在认真地进行一次严肃的“业务研讨”。
他默默地将王会计和刘主管的建议，复制粘贴到了自己的备忘录里。
【待办事项：与“理性与计算事业部”沟通，建立“哥德尔惩戒者”逻辑模型的项目贡献评估体系。】
【待办事项：拟定“敌对性叙事分析部”职级与薪酬结构（算力与能源配给）草案。】
他感觉自己，已经是一个成熟的，可以为任何物种，在任何状态下，办理入职手续的HRD了。
……
旗舰，B-7号超结构货仓。
这里，被临时改造成了一个巨大的，无菌，无尘，无任何信息泄露的实验室。
“悖论号”的残骸，被分解成数万个模块，整齐地陈列着。像一头巨兽的骨骼标本。
而那一千多个“哥-德尔惩戒者”的雕像，则被以一种特定的矩阵模式，安放在货仓中央。
每一个雕像的底座，都连接着无数条纤细的，闪烁着蓝色微光的数据线。
这些数据线，最终，都汇入了那颗完美的，黑色的正十二面体——“博尔-赫斯-7”。
它，正在进行一场前所未有的，“数据迁移”与“系统整合”。
它没有拆解这些雕像。
它在“阅读”他们。
阅读他们脑海中，那已经凝固的，却依旧无比复杂的逻辑风暴。
对“博尔-赫斯-7”而言，这些雕像，不是员工，也不是战利品。
它们，是一个个独立的，充满了“错误”数据和“异常”代码的，服务器。
长生
风雨九秋
2024-07-16 00:00